El 44,6% de CEO de las empresas que pertenecen a la Asociación Balear de Empresas Familiares (ABEF) son mujeres y alcanzan el 31,6% de presencia en los equipos directivos, el valor más alto registrado en la última década
Se trata de datos analizados por la Cátedra Banca March de la Empresa Familiar sobre la distribución de género en los órganos de gobierno y dirección de las principales empresas familiares, que pertenecen a la ABEF
El ámbito con mayor margen de mejora es el de la presidencia de consejos, con un 26,9%, a pesar de ser el valor máximo de toda la serie histórica
Las mujeres están cada vez más presentes en los órganos de dirección de las empresas familiares de la Asociación Balear de Empresas Familiares. En concreto, el 44,6% de los CEO de estas empresas familiares son mujeres y alcanzan el 31,6% de presencia en los equipos directivos, el valor más alto registrado en la última década. Se trata de datos extraídos por el equipo de la Cátedra Banca March de la Empresa Familiar, partiendo de la información disponible en la base de datos financiera española, SABI, además del Registro Mercantil, y cubre 77 de las 83 empresas que integran la asociación (92,8% del total), en una perspectiva histórica desde 2013 hasta la actualidad.
El director de la Cátedra, Alfredo Martín, explica que estos datos “transmiten un mensaje positivo en relación al rol de la mujer en la ABEF, porque en la última década la presencia femenina ha crecido en todos los ámbitos analizados”. E incide en que “a ello se suma que el peso de mujeres en el rol de CEO es muy elevado”.
Además de los datos citados, la presencia femenina en la presidencia del consejo ha pasado del 14,3% al 26,9% en diez años, el equipo directivo ha crecido del 22,8% al 31,6%, y el consejo de administración mantiene una presencia femenina estable y consolidada en torno al 36-37% a lo largo de los años 2013-2024.
Según Alfredo Martín, “en el contexto de la empresa familiar, estos resultados tienen una lectura propia: parte de esta presencia femenina puede reflejar la voluntad de muchas familias empresarias de incorporar a las mujeres de la familia (hijas, hermanas, etc) en roles de liderazgo”.
Otro cuestión importante que muestran los datos es que existe una tendencia sostenida de crecimiento del peso de la mujer en los puestos de relevancia, especialmente acelerada a partir de 2019-2020.
Para la presidenta de la ABEF, Inés Rotger, “estamos ante unos buenos resultados ya que muestran un crecimiento sostenido y constante de la presencia femenina en los puestos de dirección de las empresas familiares”. Para Rotger “las cifras confirman que las empresas familiares siguen el camino correcto, aunque hay que mejorar en algunos aspectos por lo que hay que seguir trabajando en ello”.
