El nuevo Presidente del Instituto de la Empresa Familiar, Francisco Riberas

El nuevo Presidente del Instituto de la Empresa Familiar, Francisco Riberas, ha ofrecido un desayuno informativo a la prensa económica nacional en el hotel Palace de Madrid. Se adjunta foto y los primeros teletipos.  

ABC:

Los empresarios familiares quieren que la recuperación lleve aparejada un alza de salarios:
http://www.abc.es/economia/abci-empresarios-familiares-quieren-recuperacion-lleve-aparejada-alza-salarios-201805171333_noticia.html

LA VANGUARDIA: La empresa familiar, partidaria de subir los salarios:
http://www.lavanguardia.com/economia/20180517/443636513747/empresa-familiar-salarios-sueldos.html

LA INFORMACION:
La empresa familiar se orienta al exterior y prevé replegar su inversión en España:
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/la-empresa-familiar-mira-al-exterior-y-repliega-su-inversion-en-espana/6347797

LA INFORMACIÓN:
Riberas exige pactos parlamentarios para cerrar las reformas de la próxima década:
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/riberas-reclama-mas-reformas-para-no-hipotecar-a-espana-en-la-proxima-decada/6348403

EL PERIÓDICO:
La empresa familiar defiende la recuperación de los salarios:
https://www.elperiodico.com/es/economia/20180517/la-empresa-familiar-defiende-la-recuperacion-de-los-salarios-6823761

El PAÍS:
El presidente de la empresa familiar no entiende España sin Cataluña y reclama que baje la tensión política:
https://elpais.com/economia/2018/05/17/actualidad/1526548769_113577.html

CINCO DÍAS:
“España camina hacia una recuperación de salarios”:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/05/17/companias/1526545581_138862.html

SERVIMEDIA:
Cataluña. el instituto de empresa familiar pide legalidad y diálogo para acabar con la "nube" de inestabilidad en Cataluña:
http://ecodiario.eleconomista.es/espana/noticias/9142033/05/18/Cataluna-el-instituto-de-empresa-familiar-pide-legalidad-y-dialogo-para-acabar-con-la-nube-de-inestabilidad-en-cataluna.html

LA INFORMACION.COM:
Riberas exige pactos de gobierno para cerrar las reformas de la próxima década:
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/riberas-reclama-mas-reformas-para-no-hipotecar-a-espana-en-la-proxima-decada/6348403

EL PERIÓDICO:
La empresa familiar reclama "soluciones sensatas dentro de la legalidad" en Catalunya:
https://www.elperiodico.com/es/economia/20180517/la-empresa-familiar-reclama-soluciones-sensatas-dentro-de-la-legalidad-en-catalunya-6823644

EFE:
La empresa familiar cree que hay que iniciar la recuperación salarial: http://www.diariovasco.com/agencias/201805/17/empresa-familiar-cree-iniciar-1194459.html

II Encuentro de la empresa interregional

Domingo 20 y Lunes 21 de mayo 
Finca Las Tiesas de Santa María - Portezuelo (Cáceres) 

Victorino Martín compartirá la historia de su empresa familiar y su reciente relevo generacional.
Tendremos la oportunidad de visitar la Finca de Las Tiesas de Santa María en Portezuelo y su famosa ganadería, con tiempo para el networking entre los asistentes y la degustación de la gastronomía típica de la zona.

Programa II Encuentro de la empresa

Bio Victorino Martin Garcia

¿Como llegar?

Acto sobre “El Control empresarial sobre los trabajadores en la era digital”.

El 15 de marzo, ABEF organizó junto con PWC un acto sobre “El Control empresarial sobre los trabajadores en la era digital”.

Dos expertas en esta materia, las Sras. Clara Arbat y Patricia de Puig de PWC de Tax & Legal service, explicaron las maneras que tiene una empresa de controlar a los trabajadores acerca del uso de las nuevas tecnologías para el control de la actividad laboral de los trabajadores y la posible vulneración de los derechos fundamentales de los mismos. Hablaron sobre el control del correo electrónico, las cámaras de videovigilancia y el uso de dispositivos de geolocalización, control biométrico y control de la actuación de los trabajadores en las redes sociales.

La transformación digital se presenta como el reto más importante para la competitividad de España a medio y largo plazo. No en vano, las empresas que consigan alcanzar la madurez digital podrán incrementar su cifra de negocio y optimizar sus costes.

Aunque todavía queda mucho camino por recorrer, las empresas han avanzado considerablemente en los últimos años.

Si bien para muchas empresas esto es presente, en España todavía queda un largo recorrido para entender, interiorizar y aplicar la digitalización en las mismas. Transformar una compañía en pro de la digitalización no es una opción, sino una necesidad si se quiere adaptar a las nuevas reglas del juego.

Debido a la continua y veloz transformación tecnológica, el mercado ha cambiado de forma radical: hábitos, necesidades, deseos, manera de comunicarse, diferente consumo… Una verdadera transformación digital debe afectar de algún modo a todos los ámbitos y niveles de la empresa.

La proliferación de las nuevas tecnologías en los centros de trabajo, el teletrabajo, la expansión del uso de dispositivos móviles, entre otras consideraciones, hacen surgir nuevas situaciones y contextos que a día de hoy no cuentan con un claro ordenamiento regulatorio.

Hay que habilitar a la organización para manejar de manera efectiva cualquier incidente. Entender el verdadero riesgo que la reputación de una empresa tiene a nivel digital es algo que debe comenzar

internamente. La tecnología ya no es algo que solamente debe importarle a los ingenieros o al equipo de TI; es algo directamente relacionado con el negocio, lo que requiere abrir nuevas conversaciones y debates sobre los riesgos digitales, la construcción de la confianza y la reputación de cualquier marca, para generar no solamente mejores resultados, sino acciones proactivas, preventivas y una innovación continua que fortalezca el crecimiento del negocio.

En estos momentos de fuertes cambios, se está ante un escenario de controversia acerca de los límites entre el derecho de control del empresario, y los derechos de protección -y preservación de la intimidad- de los empleados.

El desarrollo de las tecnologías de la información ha surgido acompañado por fórmulas digitales de vigilancia y control empresarial regidas, en la mayoría de los casos, por una legislación vacilante. Los enormes avances tecnológicos en materia de comunicaciones están creando, en la actualidad, no pocos conflictos en el área laboral.

¿Qué control empresarial puede ejercerse sobre la plantilla?

El próximo 15 de marzo a las 19:00 en la Cámara de Comercio, segundo piso en la sala de Plenos. Se celebrará  un acto organizado junto con PWC en el que se dabatirá:

¿Qué control empresarial puede ejercerse sobre la plantilla?

- Medios informáticos  
- Redes Sociales
- Video vigilancia
- GPS

¿Qué dicen nuestros Tribunales al respecto?
Casos prácticos: Reciente aprobación por parte de RTVE de una norma que permite a la dirección leer los correos de sus periodistas, ¿Es legal? ¿Puede hacerse?

Conclusiones y debate.

L’Associació Balear de l’Empresa Familiar (ABEF) organizó una charla con Gabriel Escarrer Jaume

L’Associació Balear de l’Empresa Familiar (ABEF) organizó una charla con Gabriel Escarrer Jaume, vicepresidente ejecutivo y consejero delegado de Meliá Hotels International, en la que se trataron temas empresariales y familiares de esta relevante empresa líder internacional. La charla, la dirigió el abogado Joan Buades, director de Bufete Buades. El acto se celebró el miércoles 21, a las 19:30, en el Hotel Meliá Bay de Palma.

Gabriel Escarrer Jaume representa la segunda generación de la familia fundadora, ya que su padre, Gabriel Escarrer Juliá, creó Meliá Hotels International en 1956, convirtiéndolo a lo largo de seis décadas en uno de los más importantes de la hotelería internacional. En 2016, el fundador renunció a sus facultades ejecutivas, pasando a ser presidente no ejecutivo y manteniendo la presidencia del Consejo de Administración y de la Junta general de Accionistas.